Loading...

Organisatie- en teamontwikkeling

Organisatie- en teamontwikkeling 2018-08-03T11:52:58+00:00

Project Description

In veel verander- en ontwikkeltrajecten wordt vooral de nadruk gelegd op kennis en vaardigheden. Maar dat iemand iets ‘weet’ of ‘kan’ wil niet zeggen dat de medewerker dit ook adequaat in kan zetten. Bij verander- en ontwikkeltrajecten is het naast de balans opmaken voor de medewerker ook van belang om te kijken naar de teamsamenstelling, want samen bereik je meer dan alleen. Inzichten in de teamdynamiek, waar de teamleden elkaar versterken of aanvullen en waarin zij juist complementair aan elkaar zijn kunnen hier aan bijdragen. Enerzijds om te weten welke talenten je als organisatie of team in huis hebt, maar ook om als team te reflecteren op de huidige gang van zaken. Onderstaand een aantal voorbeelden waarvoor een teamanalyse ingezet kan worden:

  • Selectievraagstuk: Hoe ziet het huidige team eruit en wat heeft het team nodig als aanvulling?
  • Ontwikkelvraagstuk: Meer inzicht in de samenstelling van het team. Door middel van een workshop/training krijgen medewerkers meer inzicht in het team en elkaar. Handvat om open het gesprek aan te gaan en de productiviteit te verbeteren.
  • Verandertrajecten: inzicht in de teamsamenstelling, talenten/valkuilen/allergieën/uitdagingen. Inzicht in de beleving ten aanzien van verandering en de balans werk-privé. Hoe kijkt het team naar verandering, wat is er nodig om het team zo ver te krijgen en is dit haalbaar?
  • Inzicht in de teamdynamiek
  • Inzicht in kansen en risico’s van het team
  • Een vlootschouw: wat hebben we in huis
  • Inzicht in het ontwikkelpotentieel
  • Your Content Goes Here

Meer weten over de mogelijkheden binnen jouw organisatie? Neem contact met ons op
of vraag hier ons complete portfolio en prijslijst voor zakelijke dienstverlening aan.

Contact